“Busi“Business ness”ness toConsumer”toBusi学力・知識だけを問うものではなく、総合的にその人物の適性を検査するための採用テスト。就活では多く利用されている。企業の中で実際の仕事を体験できる制度。長期休暇中に実施されることが多い。企業が独自に作成した応募書類のこと。求める人材に合う学生を探し出すために使われる選考ツール。就職したい企業を自分で探し出して応募する方法。企業側が学校へ依頼し、それにあった人材を学校側が推薦し、応募する方法。自由応募に比べると競争率が少なくなり、比較的採用されやすい。企業内での仕事内容を分類した言い方。企業によって様々な職種が存在する。採用選考には直接関係しないセミナー。その企業や業界、仕事内容について理解を深めてもらうことを目的としている。１社が単独で開催する説明会。人事担当者などに直接質問できるなど、具体的な確認ができるというメリットがある。決められたテーマに対し学生同士が少人数で議論を行うこと。面接でグループディスカッションを求められることもある。就職についての説明会のこと。ガイダンスは複数回行われることが多く、さまざまな情報が手に入るのでぜひ参加しておきたい。実際の面接を想定して行う面接の予行練習。学校やハローワークなどで模擬面接が開催されることも。事前に経験しておくと対策を立てやすい。気になる企業や業界で働く同じ学校の出身者を訪ねること。仕事内容や企業の雰囲気など生きた情報を手に入れられるのがメリット。自分の良さを伝え、企業に売り込むこと。過去の経験や将来の可能性などを交えて説得力のある内容にすることが大切。言語系能力と非言語系能力の２つを測定し、能力を判断「能力適性検査」と、SP12、SP13、CAB、クレペリン検査などを用いて仕事を行う上での適性を見る「性格適性検査」に分かれる。自分の特性を分析すること。「自分の長所・短所は何か」「自分に向いていることは何か」など仕事選びに役立てる目的。先生や親などに意見を聞いてみることで、自分では気付かない一面を発見できることも。多くの企業が人材を採用する際に重要視するポイント。相手の話を理解し、また自分の考えを相手に分かりやすく伝えられることや、目を見ながら話せるなどがある。企業が学生に対して「採用したい」という意思を伝えること。正式内定は10月1日以降だが、最近では10月1日以前に採用の意思を学生に伝える場合もあり、それを「内々定」と呼んでいる。新しい市場開拓へ乗り込み、急成長する企業のこと。ベンチャービジネスともいう。インベスター・リレーションズの略で、投資家向け広報。企業が投資家に向けて経営状況や業績などに関する情報を発信すること。その企業の歴史や出来事などを示す。その企業の製品やサービスなどで得た代金の総額。ここから経費などを引いて利益などが分かるため、売上高だけでその企業が本当に■かっているかは判断できない。「証券取引所」に株式を公開し、その企業の株の売買が自由に行えるようになる企業。一部に大企業、二部に中堅企業などが上場している。企業の「法令遵守」や「倫理法令遵守」を意味する。が企業に対してモノやサービスを提供するビジネス。受注単価が大きく、付き合い先は絞られ、ずっと継続する取引になることが多い。がモノやサービスを個人（一般消費者）に提供するビジネス。例えばスーパーマーケットやレストランなど。私たちが個人として利用するもの。企業がある仕事の完成を依頼し、それを受けた側がその仕事の完成に対する報酬を受けとる契約のこと。の略称。 企業の略称。企業SPIインターンシップエントリーシート（ES）自由応募学校推薦職種オープンセミナー企業説明会グループディスカッション就職ガイダンス模擬面接OB・OG訪問自己PR適性検査自己分析コミュニケーション能力（コミュ力）内定ベンチャー企業IRＢ toＢＢ toCコンプライアンス沿革売上高上場企業請負【エスピーアイ】【インターンシップ】【エントリーシート】【じゆうおうぼ】【がっこうすいせん】【しょくしゅ】【オープンセミナー】【きぎょうせつめいかい】【グループディスカッション】【しゅうしょくガイダンス】【もぎめんせつ】【オービー・オージーほうもん】【じこピーアール】【てきせいけんさ】【じこぶんせき】【コミュニケーションのうりょく】【ないてい】【ベンチャーきぎょう】【アイアール】【えんかく】【うりあげだか】【じょうじょうきぎょう】【コンプライアンス】【ビートゥービー】【ビートゥーシー】【うけおい】就活用語 イズ就活用語クQ3正解は③「内々定」にかけて、まだ内定がないことを「無い内定」の意味でNNTと使う。①電話会社の通称②NGなしのトークの略③内定がまだないこと106「NNT」は、どんな意味？
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